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中小企業招聘中的問題與對策.doc

資料分類:經濟論文 上傳會員:風信子 更新時間:2018-11-03
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摘要: 隨著我國市場經濟的飛速發展,我國的中小企業也不斷發展壯大,已經成為我國經濟結構的重要組成部分,在促進經濟發展、推動就業增長、提升創新能力、改善人民生活等方面,越來越發揮著不可替代的重要作用。但是,中小企業與政府、國企、大型企業、外資企業等相比在人才的的吸引力上存在著天然的劣勢,大部分的中小企業普遍存在著不重視招聘工作、招聘制度不完善、招聘隊伍素質低等問題,導致招聘的效率低下,無法招到企業所需求的人才。中小企業如何在招聘中招攬人才,就成為了當前以及未來中小型企業不得不面對的重大問題,這就使得我們必須要重視中小企業人才招聘問題以及對策的研究。

本文首先對中小企業和招聘的相關概念進行了介紹,然后論述了中小企業招聘工作中所發現的問題,并且就企業存在的這些問題提出針對性的合理化建議,以幫助企業應對這些招聘問題,幫助企業更好的發展。

 

關鍵詞:中小企業;招聘;問題;對策

 

目錄

摘要

ABSTRACT

一、 前 言-3

(一) 研究背景-3

(二) 國內外研究現狀-3

(三) 研究的目標及意義-3

(四) 主要研究內容-4

二、 中小企業以及招聘的相關概念-4

(一) 中小企業的概念-4

(二) 招聘的概念-5

三、 中小企業招聘中存在的問題分析-5

(一) 企業對招聘工作不重視-5

(二) 企業對招聘的認知存在偏差-6

(三) 招聘工作的組織和實施過程存在缺陷-7

(四) 企業缺乏對人才的吸引力-10

四、 應對中小企業招聘問題的對策-10

(一) 提升管理者對招聘的重視程度-10

(二) 企業樹立正確的人力資源觀念-11

(三) 建立健全科學規范的招聘制度-11

(四) 塑造企業形象,提升對人才吸引力-13

五、 結論-13

參考文獻-14

致  謝-15

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上傳會員 風信子 對本文的描述:通過分析中小企業自身的特點以及觀察其招聘過程,分析出中小企業人才招聘中存在的問題,從而進一步分析找出解決這些問題的方法,同時給中小企業在人才招聘方面提出建議幫助其......
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